Cuando se produce un traspaso de negocio, es común que surjan muchas preguntas y preocupaciones sobre el destino de los empleados. Aquí te detallo qué sucede con el personal en estos casos, basándome en las leyes laborales y prácticas comunes.

Te lo explicamos todo:

Sucesión de Empresa y Subrogación

La sucesión de empresa implica que el nuevo propietario (cesionario) asume todas las responsabilidades del antiguo empleador. Esto incluye la subrogación de los contratos laborales existentes. Según el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, los contratos no se extinguen automáticamente con el cambio de titularidad. Los trabajadores mantienen sus condiciones laborales, antigüedad y derechos adquiridos, tales como salarios, horarios y beneficios  .

Responsabilidad Solidaria

Tanto el antiguo como el nuevo propietario son responsables solidarios de las deudas laborales y de seguridad social contraídas antes del traspaso. Esta responsabilidad se extiende durante tres años posteriores a la transferencia del negocio, asegurando que los derechos de los trabajadores sean protegidos y que cualquier deuda pendiente sea pagada.

Derechos y Obligaciones

1. Antigüedad y Condiciones Laborales: La antigüedad de los trabajadores se respeta y mantiene. Esto es crucial para calcular indemnizaciones por despido, vacaciones, y otros beneficios. Los empleados deben ser informados sobre el traspaso, los motivos del mismo y sus implicaciones.

2. Convenio Colectivo: A menos que se acuerde lo contrario entre el nuevo propietario y los representantes de los trabajadores, el convenio colectivo existente sigue aplicándose hasta su vencimiento o hasta que se negocie uno nuevo.

3. Protección Social: El nuevo empleador debe hacerse cargo de los compromisos de pensiones y otras formas de protección social complementaria adquiridas por el cedente, incluyendo seguros de vida, de accidentes de trabajo y ayudas económicas .

Procedimientos y Comunicación

El proceso de traspaso requiere una comunicación clara y oportuna con los empleados. El nuevo empleador debe notificar el traspaso y cualquier cambio que afecte a los empleados, respetando siempre los plazos legales establecidos. La correcta gestión de esta transición puede evitar conflictos y asegurar una integración suave del personal en la nueva estructura empresarial.

Mi Experiencia Personal

En mi experiencia, cuando se produce un cambio de titularidad de una empresa, los contratos de trabajo no se extinguen y el nuevo titular debe responder de las deudas surgidas antes del traspaso. Este proceso, conocido como sucesión de empresa, garantiza que el nuevo empleador asuma la posición del antiguo empleador, manteniendo los contratos de trabajo existentes. Sin embargo, el trabajador tiene la opción de no continuar con el nuevo empresario si así lo desea, aunque esto no le da derecho a una indemnización a menos que exista una causa justificada para el despido.

Además, en el caso de una sucesión empresarial, la ley exige que el nuevo empleador asuma las deudas con la seguridad social y mantenga a los trabajadores, protegiendo sus derechos adquiridos y su antigüedad. La subrogación de los empleados incluye todos los derechos y obligaciones laborales, asegurando una transición justa y legalmente protegida para los trabajadores.

Conclusión

El traspaso de un negocio no debería perjudicar los derechos de los empleados. La legislación está diseñada para proteger sus condiciones laborales y garantizar que el cambio de propietario no afecte negativamente sus beneficios y derechos adquiridos. Es esencial que tanto el antiguo como el nuevo propietario cumplan con sus obligaciones y comuniquen de manera efectiva todo el proceso a los empleados.

Para cualquier duda adicional o asesoramiento específico, es recomendable consultar con un abogado laboralista que pueda ofrecer orientación personalizada y actualizada según la normativa vigente.